Stresszkezelés képzés

A KÉPZÉS CÉLJA:

A résztvevők megismertetése azzal, hogy mit jelent számukra a stressz, hogyan azonosítsák az okait és különítsék el a kiégés tüneteitől. Megismerkedés lehetséges megelőzési és kezelési technikákkal, az önbizalom megerősítését segítő gyakorlatok elsajátítása. Felismerni a szervezetben, cégben meglévő stresszt okozó forrásokat és meghatározni a lehetséges kezelés módját.

KIKNEK AJÁNLJUK:

Közép és felső vezetők, Vezetők új szerepkörben, Termelési vezetők, Műszaki vezetők, Gazdasági vezetők, HR vezetők, Minőségügyi vezetők, Kaizen menedzserek, Logisztikai vezetők, Művezetők

Nagyobb létszám esetén a képzés vállalathoz kihelyezett formában is megrendelhető, igény esetén kérje testre szabott ajánlatunkat a kepzes@kvalikon.hu email cím

A képzés programja

1. nap

A stressz

  • Mi a stressz? Kinek mit jelent a stressz?
  • A „jó és rossz” stressz
  • Stresszforrások az életünkben és a munkában
  • Mi okoz nekem személyesen stresszt?
  • A stresszreakció folyamata, élettani jelei, pszichés vonatkozásai, mintázata
  • Az egyéni beállítódás és a személyiségvonások szerepe. Én melyik lehetek?

A kiégés

  • A kiégés tünet-együttes jelentése, szakaszai, kiváltó tényezői
  • Kit fenyeget a kiégés?
  • Engem fenyeget-e a kiégés? (önbecslő skálák kitöltése, feldolgozása) Mire figyelmeztet?
  • Stressz és a kiégés viszony
  • Megküzdés a stresszel
  • Hogyan befolyásolhatjuk életfeltételeinket, életmódunkat?
  • Hogyan befolyásolhatjuk testi állapotunkat, reakciómintánkat?
  • Egyszerűen tanulható gyakorlatok a feszülések oldására
  • A megküzdés egyéni pszichés technikái
  • Egy erősen megterhelő helyzet elemzése, korrekciós lehetőségek felfedezése
  • Helyzetátfogalmazás, problémamegoldás a gyakorlatban
  • Érzelmi beakadásaink kezelése, avagy amikor a tudattalan beleszól
  • Igényeim, szükségleteim, engedélyek magamnak
  • Hogyan kérhetek támogatást, segítséget, ha nem elég a kompetenciám?
  • A feszültségek alkotó energiává alakítása

2. nap

A boldogság

  • Mi a „boldogság?”
  • Mi az „áramlatélmény” és melyek a feltételei?
  • Térképezzük fel a tevékenységeinket!
  • Utam az áramlatélmény felé
  • A kiégés megelőzésének lépései
  • A boldogtalanság és a boldogság forrásai
  • Eddigi sikereim háttere
  • Stressz és a kiégés kezelése a szervezetben
  • Stressz és a kiégés forrásai a munkahelyen
  • Egy pszichoszociális kockázatfelmérés szempontjai
  • Pszichoterror a munkahelyen, amitől óvjuk munkatársainkat
  • Elemzési és beavatkozási pontok
  • Munkahelyi egészségprogramok
  • Mi a teendőm mint vezetőnek, hogy a felesleges stresszorokat együtt kikerüljük, ill. csökkentsük?
  • Átfordítás konstruktivitásba
  • Változtatási tervem

 

 

Információk, jelentkezés