2022. november 18.
| 09:00 - 09:15 | Megnyitó | Dr. Németh Balázs, ügyvezető igazgató, KVALIKON |
Piaci kitekintés, energiaválság, infláció, trendek, jövőkép, stratégiák |
||
| 09:15-09:45 | Energia piaci körkép és gazdasági hatások, kilátások | Pletser Tamás, Olaj– és Gázipar Elemző, ERSTE BANK |
| 09:45-10:15 | Lean & Green | Dr. Kelemen Béla, Alelnök, Business Excellence Manager, MOL |
| 10:15-10:45 | Kávészünet | |
| 10:45-11:15 | ESG-fordulat az (európai) járműiparban | Dr. Urbán László, vezérigazgató, SUZUKI |
| 11:15-11:45 | Felkészülni a beláthatatlanra | Haász Dezső, Európai Csoport Igazgató (Group GM), LINAMAR |
| 11:45-12:15 | Részvénypiaci kilátások | Szabó Balázs, Portfolió Manager, HOLD ALAPKEZELŐ |
| 12:15-12:45 |
Kerekasztal beszélgetés Hogyan tervezzük a 2023-as évet? Hogyan kezeljük az energiaválságot és az inflációs környezetet? Milyen energia stratégiát követünk? Milyen lehetőségeket jelent a digitalizáció, az új technológiák és a Lean menedzsment. Beszállítói láncok, beszerzési stratégiák |
|
| 12:45-13:45 | Ebédszünet | |
Alkalmazkodási stratégiák és taktikák, változáskezelés, lean, rugalmasság |
||
| 13:45-14:15 | Hogyan lehet rebrandelni egy back office-t? |
Gacsal Gergely, igazgató, Háttérműveleti Igazgatóság, Kovács Anita és Ecseri Gábor, szervezetfejlesztési menedzserek, Lean Transzformáció, OTP BANK |
| 14:15-14:45 | Alkalmazkodás a változó környezethez egy Fúzió naplójára: Szervezetfejlesztés és Kaizen Kultúra | Hardicsay Éva, HR Vezető, MKB EUROLEASING |
| 14:45-15:00 | Kávészünet | |
| 15:00-15:30 | Kihívások és megoldások az ingatlan piacon | Nagy Gábor, ügyvezető igazgató, ICON Real Estate Management |
| 15:30-16:00 | Változás és válságkezelés | Horváth Szabolcs, stratégiai igazgató, BORSODI MŰHELY |
| 16:00-16:45 |
Kerekasztal beszélgetés Hogyan tudunk rugalmas válságálló szervezetet és folyamatokat kialakítani? Hogyan tartsuk meg és erősítsük versenyképességünket? Milyen piaci stratégiát kövessünk? Make or Buy? Globalizáció vagy lokalizáció? Biztonság versus költséghatékonyság. Humán stratégiák, munkaerő megszerzés, megtartás, fejlesztés, stresszkezelés
|
|